2016

11-23

【两学一做】集团公司机关党支部召开“两学一做”学习教育“践行讲话精神,做一名讲奉献、有作为的合格党员”讨论会

   11月11日下午,集团公司机关党支部召开“两学一做”学习教育“践行讲话精神,做一名讲奉献、有作为的合格党员”讨论会。 集团公司纪委书记杨永华以讲党课形式作了专题辅导。他围绕“什么是讲奉献有作为,为什么要讲奉献有作为,如何做到讲奉献有作为”三个问题,引经据典,列举正反案例,生动而直观地强调,讲奉献有作为是党的宗旨决定的,是党章党规对每个党员的基本要求,也是实现中华民族伟大复兴的时代召唤,集团公司每名党员每名职工要立足本职,爱岗敬业,从小处着手,从大处着眼,时刻学习,不断反思,以坚持不懈、持之以恒的心态,做好本职工作,奉献人生、奉献公司、奉献社会,成就个人事业,为集团公司做强做优做大贡献自己的力量。   集团公司总经理宋玉琪以普通党员身份参加了专题讨论会。他指出,通过本次专题党课,要解决认识和行为上的偏差,那就是“讲奉献有作为”是人人都该做的事情,要成为一种自觉,成为一种责任,成为一种常态,每个普通党员和普通员工不论在任何岗位,任何时候都可以做出不平凡的业绩,以讲奉献有作为获得认同,以讲奉献有作为书写精彩人生。    通过学习讨论,广大党员表示,“讲奉献、有作为”作为做合格党员的落脚点,今后要按照“两学一做”要求,自觉践行党员标准,牢记全心全意为人民服务宗旨,保持干事创业、开拓进取的精气神,做一名讲奉献、有作为的合格党员,在平凡的工作岗位上奉献自己的才智和力量。   机关在家领导常启豹、杨树平、杨玉林等参加了讨论。

2016

11-23

榆林能源集团“五坚持、五同步” 加强党的建设 凝聚发展动力

威尼斯人9778党委成立于2013年10月,现有所属基层党委7个、党总支7个、党支部55个、中共党员1360名。近年来,公司党委坚持“党建引领发展、党政互融共管、党建生产同促、管党治党从严”理念,在实践中采取“”党建工作法,有力促进了生产经营,提高了经济效益,增强了竞争实力,确保了国有资产保值增值。“十二五”期间,集团公司年均实现,年均实现,年均上缴。截止今年9月底,。2015年集团公司建成和。 一、坚持管理共抓,组织建设与公司生产经营同步 一是加强基层组织建设。公司党委按照党规党纪、管理制度、班子分工等明确工作职责,将党组织建设与企业法人治理结构有机结合。坚持“哪里有党员,哪里就有党组织”的方针,按照“支部建在一线企业、党小组建在部门(区队、班组)、党员示范岗建在关键岗位”的原则,不断优化组织设置,实现了组织全覆盖。公司领导班子“双向进入、交叉任职”,确保党的领导机构与公司治理结构融合,确保公司党委在集团公司发展战略、经营方针、管理改革、重要人事任免等重大事项决策中发挥把关定向作用。建立党委书记“第一责任人”、副书记“直接责任人”、班子其他成员 “一岗双责”、基层党组织书记“具体责任人”的党建责任体系。公司党委努力落实“四同步、四对接”,与生产经营工作同谋划、同部署、同检查、同考核,使党建工作与公司生产经营同管互促共提升。 二、坚持一是认真落实“三项机制”要求。 公司党委坚持党管干部原则,树立正确的用人导向,发挥党组织培养、使用、凝聚人才优势。将员工成长机会向生产一线岗位倾斜,向环境艰苦岗位倾斜,向技术创新岗位倾斜,向为公司作出重要贡献员工倾斜。把党员大会与职工学习会相结合,党员职工共同学;把党委会与总经理办公会相结合,党委成员与公司管理层共同学;把党小组会与周例会相结合,一线党员与项目骨干共同学。将党员培养发展融入企业人力资源规划。即企业招收新员工时,同等条件下党员优先录用;竞聘岗位时,同等条件下党员优先聘用。,即把党员成企业骨干,把企业骨干成党员,党员骨干进入管理层,建成以党员为核心的骨干人才队伍。 三、坚持一是重大问题把关定向。 公司党委紧紧围绕中心任务,充分发挥党委的政治核心作用。公司党委准确把握党和国家大政方针,引领公司优化存量,发展增量,引领公司积极实施转型发展战略,使化工、新能源等板块成为集团公司新的经济增长点。成立党员技术攻关小组,开展“技术创新”、“技术比武”等活动,助推公司技术研发、转型升级。公司党委始终把党员干部作为公司政治上的标兵,生产上的尖兵,经营上的核心力量。设立“党员责任区”、“党员示范岗”,开展“两学一做当先锋、提质增效立新功”、创先争优等活动。 四、坚持一是抓党风廉洁建设不松手。 公司党委坚持党要管党、从严治党方针,认真落实党风廉洁建设党委主体责任纪委监督责任,建立监督执纪问责机制,加强对关键岗位、重点人员监督,加强对权力集中、资金密集、资产聚集等重点部门和岗位进行监督,努力营造风清气正的从业环境和发展环境。坚持把纪律挺在前面,认真落实中央八项规定,持之以恒纠正“四风”,发现问题,及时纠正。公司以党规、党纪和国法为遵循,建立了有效的管控体系、健全的规章制度、清晰的工作流程以及明晰的职责权限,使集团公司规范运作、有序运行。 五、坚持一是培育和践行核心价值观。 坚持以党建引领公司文化建设,积极履行社会责任,努力构建和谐企业,公司党委围绕社会主义核心价值观,培育形成“合心共进、创新共赢” 的企业文化理念。同时,把文化理念的宣传贯彻融入到具体的“榆能好人”评选、主题道德讲堂、篮球比赛、建党95周年歌咏比赛等活动载体中,使党建工作和企业文化看得见、摸得着、做得实。建立一线及特殊职工关爱帮扶机制,积极改善职工生产生活条件,着力为职工办好事、办实事。我们积极开展回馈社会公益活动,全力支持地方绿化、扶贫、交通、教育、慈善等公益事业,累计对外帮扶1300余万元。党建引领,使得企业文化焕发出勃勃生机。

2016

10-20

集团公司举办“爱岗敬业、 无私奉献”主题道德讲堂活动

  10月19日,榆林能源集团公司举办“爱岗敬业无私奉献”为主题的道德讲堂活动。   “敬业奉献“中国好人齐军祥   本次道德讲堂分为唱一首歌曲、看一部短片、诵一段经典、讲一个故事、谈一些感悟、送吉祥物等环节。活动中,全体同志一起聆听了《公民道德歌》,吟诵了经典名句,观看并现场聆听了中国好人齐军祥的先进事迹,深刻领会了其爱岗敬业、默默奉献的精神。   谈感悟   在最后的谈感悟点评环节中,集团公司领导强调,道德讲堂活动开展是为了提升机关全体同志的综合素养,我们要多一些感恩少一些抱怨。希望全体同志借道德讲堂活动来感悟道德,洗涤心灵。做到将道德讲堂活动与学习、工作、生活相结合,增强责任心、进取心,将良好的道德品质转化为实实在在吃苦耐劳、爱岗敬业的奉献精神,使道德品质、工作绩效双丰收。   榆林市文明办业务科长邢波,机关全体同志参加活动。

2016

10-14

集团党委书记赵勇深入到基层党建、扶贫攻坚联系点检查、指导工作

2016年10月13日上午,威尼斯人9778党委书记赵勇,纪委书记杨永华一行深入到基层党建工作联系点佳县佳州街道办事处香炉寺社区和非公企业佳县方塌镇飞香豆业制品有限责任公司检查、指导党建、扶贫攻坚工作。详细了解“两学一做”学习教育、基层党建、脱贫攻坚等工作开展情况。 查看香炉寺社区党建资料 查看香炉寺社区党建室 在香炉寺社区,赵勇通过听汇报、实地查看、查阅资料等方式对该社区党建室建设和活动开展情况进行检查。香炉寺社区阵地建设比较完善,活动开展主题鲜明。 来到方塌镇飞香豆业制品有限责任公司负责人介绍了公司的产业经营模式、发展规模、产品销售、经济效益和养殖业等情况,提出生产经营和硬件设施缺失存在的困难。赵勇现场协调、为该公司出主意、想办法、解决实际问题帮助企业走出困境。 赵勇充分肯定了该企业所取得成绩,作为一个农民能把企业做到这个程度很不容易,希望飞香豆业制品公司抓住榆林这个大好的市场,不断创新模式,把产业做大做强,带动周边农户发展,带动更多的贫困户就业,促进脱贫增收致富。

2016

10-11

2016年深化创建模范机关活动工作要点

各子公司党委(支部),集团公司各部门:   为了进一步改进干部工作作风,全面提升机关科学管理水平,努力营造为民务实清廉的廉洁从业环境,推动集团公司又好又快发展,根据市创建模范机关领导小组办公室《2016年深化创建模范机关活动工作要点》(榆市创模办〔2016〕01号)精神,结合我公司实际,特制定2016年深化创建模范机关活动工作要点,请认真贯彻落实。 一、总体要求   以党的十八大、十八届四中、五中全会和习总书记系列讲话精神为指导,深入开展“抓整改、建机制、促工作”和机关“庸 、懒、散、奢、浮”专项整治活动,不断巩固和拓展党的群众路线教育实践和“三严三实”活动成果,结合今年“两学一做”教育活动,努力建设“敢担当、勇负责、顾大局、守纪律,勤学习、优服务,抓落实、求实效”的机关,切实提高服务发展、服务基层、服务职工群众的能力水平,推进创建模范机关工作常态化。 二、创建重 1、紧盯四风,持续用力。   严格按照习近平总书记提出的“三严三实”要求,紧盯“四风”狠抓专项整治,一是持之以恒纠正“四风”方面存在的突出问题。严格控制“三公”经费支出,严格公车配备使用,严控办公用房标准,坚决反对铺张浪费,巩固成果,不断拓展“两学一做”教育活动新领域。二是严格反腐倡廉各项制度,加强廉政风险防控管理,有效预防重点领域、重点对象、重点岗位的廉政风险,加强对权力的约束、公开和监督,推进权力在阳光下运行。三是强化对领导干部的监督,深入开展理想信念和宗旨教育、党风党纪和廉洁自律教育,使党员干部做到公私分明、克己奉公、严格自律,用法规制度规范党员干部行为。四是深入落实中央八项规定精神,严明党的政治纪律、组织纪律,保证上级各项重大决策部署的贯彻落实。 2、立足实际,搞好结合   把巩固创建模范机关活动与推进机关管理、促进业务工作结合起来,积极开展文明单位创建、道德实践和志愿服务等活动,培养文明新风,践行社会主义核心价值观。一是积极开展全国文明城市、国家环保模范城市、中国宜居城市、国家园林城市及省级生态园林城市等各项创建活动,抓好文明单位创建工作,进一步美化净化机关环境。二是要培育和践行社会主义核心价值观,共筑我们的精神家园。三是把培育和弘扬社会主义核心价值观作为凝魂聚气、强基固本的基础工程,继承和发扬中华民族优秀传统文化和传统美德,以培育“孝老敬老、遵德守礼、勤劳节俭”三种风尚为抓手,办好“道德大讲堂”,开展以“修四德、行六礼、做文明有礼的榆林人”为主题的道德实践活动,持续推进“讲文明、树新风”活动,引领良好的社会风尚。四是积极参于社区志愿者服务活动,推进志愿者服务常态化。五是与“三访五促、为民服务”结合起来,与加强和改进机关党的建设结合起来,以党建促发展,使创建模范机关活动常抓常新、常抓不懈、抓出实效。 3、突出重点,对症下药。   一是抓住学习贯彻十八届五中全会精神的契机,坚持依法治企,健全完善机关各项规章管理制度,全面推行党务企务公开,优化办事程序,提高机关效能,严格按照集团公司管控体系办事,确保政令畅通。二是重点整得过且过、不思进取等问题;整治敷衍塞责、推诿扯皮、懒惰行为;坚决杜绝班迟到早退、无故脱岗、工作时间饮酒打牌、网聊天、炒股、看电影、网购等行为。三是着力营造勤政廉洁、爱岗敬业、积极进取、争创一流的工作氛围。坚持制度面前人人平等、执行制度没有例外、不留“暗门”、不开“天窗”,以严的标准要求干部职工、以严的措施管理干部职工、以严的纪律约束干部职工,使干部职工心有所畏、言有所戒、行有所止。 4、以人为本,创建“和谐机关”。   深入推进“两学一做教育的开展。坚持以人为本的理念,不断加强班子建设、党员队伍建设,激发员工队伍生机和活力。一是要认真学习党章,学习习总书记系列讲话。坚持党要管党、从严治党,主要领导及班子成员和党员干部要率先垂范,敢于担当,勇于负责,敢抓敢管,既要管住自己,又要带好队伍。二是要营造公平发展氛围。认真贯彻落实民主集中制,坚持集体领导和个人分工负责制,建立健全议事决策机制,完善重大事项决策、重要人事任免、重大项目安排、大额度资金使用“三重一大”决策、执行、监督机制。三是营造和谐融洽的人际氛围,激发干部队伍活力。四是营造宽松的工作氛围,引导干部职工解放思想、开拓创新,鼓励干事创业、尽展其才,形成既有民主又有集中,既有纪律又有自由,既有统一意志又有个人心情舒畅、生动活泼的良好局面。 三、工作要求 1.加强领导,落实责任   要持之以恒、与时俱进地抓紧抓好巩固模范机关创建成果工作。集团公司和所属各单位要高度重视,主要领导要亲力亲为,分管领导要狠抓落实,各参与干部要自觉行动。要确保人力、物力和财力“三到位”,全力以赴巩固“两学一做”学习教育成果。集团机关争取今年创建成模范机关。 2.加强宣传,营造氛围。   通过开辟模范机关活动专栏,榆能简讯、榆能微信、网站、简报等形式,大力宣传开展活动的好做法、好经验、好典型,为开展创建模范机关活动营造强大声势,为创建模范机关活动营造良好氛围。 3.建章立制,固化成果。   要通过开展“抓、建、促”活动,建立经常性教育引导机制,把“两学一做”活动好的经验做法及时固化为制度规范,进一步强化制度的执行力,真正形成用制度管人、管事、管权的良好局面,推进机关作风建设常态化、长效化。   中共威尼斯人9778委员会   2016年4月28日

2016

08-18

陕西省国资委系统文明单位创建和管理办法

第一章 第一条   为了进一步推动陕西省国资委系统文明单位创建活动的制度化、规范化和科学化,充分发挥文明单位在物质文明、政治文明、精神文明和生态文明(以下简称四个文明)建设中的示范带头作用,有力促进系统企业在建设富裕陕西、和谐陕西、美丽陕西和实现 “三强一富一美”奋斗目标的过程中发挥更大的作用,使全省经济发展、民主健全、文化繁荣、社会和谐、生态美好,实现发达强省的宏伟蓝图。全面提高企业综合素质和竞争力,依据《陕西省文明单位管理办法》,结合企业实际,制定本办法。 第二条   创建文明单位活动要以邓小平理论和“三个代表”重要思想、科学发展观为指导,深入贯彻落实十八大精神,以倡导富强、民主、文明、和谐,倡导自由、 平等、公正、法治,倡导爱国、敬业、诚信、友善和践行社会主义核心价值体系建设为主线,培养有理想、有道德、有文化、有纪律的“四有”职工为目标,以深化 改革、加快发展、维护稳定为中心,坚持“重在建设、贵在坚持、注重实效”的原则,积极开展多种形式的创建活动,促进企业四个文明建设协调发展,为国有企业 可持续科学发展,构建和谐社会奠定坚实的基础。 第三条   本办法所称省国资委系统企业,是指由陕西省人民政府确定的由陕西省人民政府国有资产监督管理委员会(以下简称省国资委)履行出资人职责的企业(或组织关系在陕西省国资委组织部的中央驻陕企业)。 第四条   省国资委系统企业文明单位(以下称为委级文明单位)是指由省国资委党委授予企业在精神文明创建活动中成绩突出、能够发挥示范带头作用的最高荣誉称号,是衡量企业四个文明建设共同进步的重要标志。 第五条   文明单位分为全国、省、市、县(市、区)四级,本办法中的委级文明单位为市级文明单位。 第六条   省国资委精神文明建设指导委员会(以下称省国资委文明委)和各企业精神文明建设指导委员会主管文明单位创建活动。省国资委精神文明建设指导委员会办公室(以下称省国资委文明办)负责对企业文明单位创建活动直接进行调研指导、检查督促、考核评比、表扬批评、建议命名机关给予命名表彰或处罚等日常工作。   第二章 文明单位条件 第七条   委级文明单位应符合下列基本条件:   (一)创建工作扎实推进。企业党政领导高度重视精神文明建设,坚持把业务工作与创建工作同部署同检查同考核同奖惩,在创建活动中能发挥模范带头作用。创建工作机构健全,队伍稳定,规划详实,目标明确,经费有保障。创建工作制度健全,责任层层落实,形成主要领导负责,分管领导具体抓,党政工团齐抓共管,各个部门积极参与的创建工作格局。持续开展“文明车间”“文明班组”“文明社区”等创建活动,干部职工参与广泛,实际效果明显。   (二)班子建设坚强有力。领导班子成员能坚决执行党的路线方针政策,扎实推进“四好班子”创建活动,引领企业科学发展能力强。班子成员认真贯彻民主集中制原则,坚持领导班子民主生活会、民主评议领导人员等制度,忠于职守,勤政廉洁,干部职工公认程度较高。有效落实党对国有企业的政治领导,党组织参与企业重大问题决策渠道畅通,政治核心作用发挥充分。健全民主管理制度,认真落实厂务公开制度,坚持和完善职工代表大会和其他形式的民主管理制度,干部职工的合法权益得到保障。   (三)思想教育持续深入。切实加强中国特色社会主义理论体系教育,思想政治工作成效明显,干部职工理想信念坚定,政治素质高。认真贯彻落实《公民道德建设实施纲要》,深入开展践行社会主义核心价值体系活动,大力加强民主法制教育,干部职工道德修养好。大力推行岗位行为规范和职业道德规范,充分发挥好先进典型的示范作用,形成敬业爱岗的良好氛围。   (四)文化建设成效明显。高度重视企业文化建设,工作机制健全完善,有建设规划或纲要,形成具有本企业特色的理念体系。企业文化与生产经营管理相融共进,干部职工对企业文化认同感强,企业软实力得到明显提升。深入开展学习型企业创建活动,坚持对干部职工进行科学文化知识和业务技能培训,干部职工的工作能力强。积极推进和谐文化建设,经常开展健康向上的群众性文体活动,企业风气文明健康科学。   (五)经营管理业绩突出。适应社会主义市场经济要求,不断健全完善企业法人治理结构,制定中长期发展规划,加强精细化管理,注重自主创新,节能减排成效显著。生产经营好,能够按照国有资产保值增值以及资本收益最大化要求,圆满完成规定的业绩考核指标值,经营业绩居全省或行业领先地位,经济效益和社会效益明显。   (六)企业社会形象良好。企业依法诚信经营,服务优质规范,行风测评满意率高。环保宣传教育成效明显,企业环境整洁优美,环境污染控制指标达到国家环保标准。企业稳定,无严重违法违纪案件及刑事案件,无重大安全质量责任事故,无邪教活动,无计划外生育,社会治安和综合治理情况良好。热心支持公益事业,社会责任意识强,社会及职工满意度较高。 第八条   凡发生下列情形之一者不得申报委级文明单位:   (一)企业领导班子成员有违纪违法案件,受到党内、行政处分或被追究刑事责任。   (二)因企业领导责任造成国有资产重大损失。   (三)企业发生重特大安全生产责任事故。   (四)企业发生造成恶劣影响的群体性事件。   (五)企业干部职工违反计划生育政策,出现计划外生育或非法收养。 第三章 申报评选 第九条   文明单位的申报和评选,按照主管部门考核、群众评议和舆论监督相结合,日常考核和检查验收相结合的原则,增强工作的透明度和公开性,确保评选质量。 第十条   文明单位的产生实行“逐级升级”。凡申报委级文明单位的企业,必须是上年度已被命名为县(市、区)级的文明单位。 第十一条   申报委级文明单位的企业,经自查符合申报条件,须以党委名义向省国资委文明办提出创建申请;子企业向集团公司党委提出创建申请,由集团公司党委初验合格后向省国资委文明办推荐。 第十二条   创建委级文明单位的企业,要向社会公示创建目标、规划、步骤和措施,并接受干部职工监督。公示可采取企业驻地公告、当地电视台、报纸和网上公示等形式。 第十三条   申报委级文明单位的企业,应提供以下基本材料:创建文明单位申请报告;创建文明单位规划、实施方案和创建活动图片、音像、文字等资料;近两年来创建工作情况汇报。子企业申报委级文明单位,在提供以上材料的同时,还需提交集团公司党委初验原始材料和推荐报告。 第十四条   省国资委文明办依据《陕西省省属企业文明单位测评标准》(见附件),采取听汇报、查看资料、实地考察、召开座谈会、发放问卷等形式对申报企业进行考核检查,并将结果报省国资委文明委审核。 第十五条   省级文明单位由省国资委文明办在各企业申报的基础上,在已命名两年以上的委级文明单位中择优提出推荐建议名单,经省国资委文明委研究同意后,向省文明办推荐。 第十六条   全国文明单位由省国资委文明委根据《中央文明委关于表彰全国文明城市、文明村镇、文明单位的暂行办法》的规定,按照省文明办的要求,在已经命名的省级文明单位中择优推荐。 第十七条   省国资委系统企业可自行组织企业内部的文明单位创建活动,并将有关创建情况报省国资委文明办备案。   第四章 命名表彰 第十八条   委级文明单位的命名由省国资委文明办提出建议名单,经省国资委文明委研究审核通过后,由省国资委党委予以命名表彰。对在一个时期有突出贡献,在省国资委系统(或全国、全省同行业)精神文明建设中有影响的单位,可破格晋升。 第十九条   文明单位奖励以“精神鼓励为主,物质奖励为辅”,对于命名后的文明单位,可一次性发给员工相当于一个月工资的奖金,予以鼓励;对精神文明创建工作做出重大贡献的部门和个人可予以适当奖励。   第五章 管理监督 第二十条   委级文明单位称号实行期限制,四年期满后应降一级重新申报。凡未申报或申报后未被确认的,不再享有委级文明单位荣誉称号。 第二十一条   委级文明单位实行动态管理。省国资委文明办每两年对委级文明单位复查一次并通报结果。对复查中出现工作质量下降或出现其他问题,应视情况分别给予通报批评、限期整改或撤销称号等处理。 第二十二条   期限内委级文明单位出现下列情形之一者,应撤销其文明单位荣誉称号,收回奖牌。   (一)领导班子成员因以权谋私、贪污腐败等问题,受到纪检监察部门查处的。   (二)企业效益明显下降,年度经营业绩考核结果连续两年为不合格。   (三)因经营管理不善发生重大责任事故,造成重大伤亡和重大国有资产损失的。   (四)发生严重的政治案件、刑事案件和治安案件等,综合治理情况差,职工群体性闹事或群体性集体上访造成不良社会影响的。   (五)违反计划生育政策规定的。   (六)忽视环境整治和建设,“三废”排放严重超标的。   (七)存在其他问题命名机关认为应撤销文明单位称号的。 第二十三条   凡被撤销委级文明单位称号的企业,经过两年以上时间创建并达到文明单位条件的,可以重新申报文明单位。 第二十四条   企业名称变更,如法人资格不变,须重新备案确认;企业解散,其文明单位称号相应消失;企业分立,若原企业是期限内委级文明单位,须降一级分别重新申报;企业合并,若被合并的企业均系期限内委级文明单位,重新合并后文明单位称号自行消失,可降一级重新申报;若被合并的企业有一家不是委级文明单位,合并后其文明单位称号自行消失,须重新创建。 第二十五条   委级文明单位若发生企业名称变更、解散、分立、合并等情况或工作水平下降、发生重大问题等情况,要及时报省国资委文明办,不得隐瞒。 第二十六条   委级文明单位每年年底要向省国资委文明办书面汇报创建情况,共同总结经验,完善制度,提升创建工作水平。   第六章 附 则 第二十七条   本办法由陕西省国资委文明办负责解释。 第二十八条   本办法自颁布之日起实施。

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